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Dopo il tentativo obbligatorio di conciliazione si ricorre al giudice.
L’iniziativa è stata lanciata a seguito di una sentenza della Corte di Giustizia Europea, che si è pronunciata sul caso di una lavoratrice spagnola precaria per 12 anni che ha chiesto il riconoscimento dell’anzianità pregressa nel 2008.
La sentenza conferma quanto sosteniamo da tempo anche nelle piattaforme per i rinnovi
contrattuali circa la parità di trattamento tra lavoratori. Il MEF stabilisce l'adeguamento retributivo agli insegnanti incaricati di religione ma nel contempo sono ignorate le numerose vertenze aperte in tema di riconoscimento del servizio prestato per gli insegnanti e degli Ata precari. Siamo di fronte a un datore di lavoro, che seleziona quali pendenze sono da regolarizzare da un lato e dall’altro, costringe altri lavoratori ad affrontare un lungo contenzioso.
L’ Ufficio Scolastico Provinciale di Torino sino ad oggi non ha conciliato per ben 130 volte. Nei prossimi giorni,
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Retribuzione e validità del servizio per il sabato e la domenica.
Il lavoratore che svolge il suo orario di lavoro settimanale in meno di 6 giorni ha diritto al pagamento dal lunedì alla domenica e al riconoscimento del servizio.
Con la circolare telegrafica n. 270 del 4.8.95 si chiarisce in maniera esplicita. Fin dal CCNL del 1995, il diritto al riconoscimento anche del sabato se il servizio è stato interamente prestato in 5 giorni.
Con l’art. 40 e soprattutto con la sequenza contrattuale relativa all’art. 142 comma 1 lettera f (diritto al riposo settimanale), si ribadisce anche il diritto al riconoscimento della domenica come stabilito dal codice civile (art.2109, comma 1).
Con sentenza depositata il 15 febbraio 2010 il Giudice del Lavoro di Caltanissetta ha disposto il riconoscimento giuridico ed economico dei giorni di sabato e domenica in favore dei docenti supplenti che abbiano completato l’orario settimanale previsto, anche se in sostituzione di docenti e in scuole diverse.
Il Tribunale del Lavoro ha così affermato “ prevedere che,
Read more: QUESTIONI CONTROVERSE NEI CONTRATTI DEI SUPPLENTI DA PARTE DELLE SCUOLE
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Rispettare le norme contrattuali e segnalare le situazioni di disagio, dovute ai tagli di personale, che sono la causa della rottura di tali regole. È questo il senso positivo della nota inviata, su sollecitazione dei sindacati scuola, dal Direttore Regionale Limina agli uffici scolastici provinciali dell'Emilia Romagna.
Pubblichiamo di seguito la nota dell'Ufficio Scolastico Regionale Emilia Romagna.
Read more: L'orario di lavoro del personale ATA è continuativo e non può essere "spezzato"
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