ULTIME DALLA FLC NAZIONALE



Designed by:
SiteGround web hosting Joomla Templates

Benvenuto nel sito della FLC CGIL di Torino
Il lavoro è dignità - Indagine sulle condizioni di lavoro degli insegnanti nella scuola torinese - Giovedì 12 aprile ore14.30-18.00 - Aula Magna Liceo Regina Margherita Via Valperga Caluso 12, Torino PDF Stampa E-mail
 

Il lavoro è dignità

Indagine sulle condizioni di lavoro degli insegnanti nella scuola torinese

 

 

Giovedì 12 aprile ore14.30-18.00

Aula Magna Liceo Regina Margherita Via Valperga Caluso 12, Torino

 

 

La FLC CGIL di Torino e del Piemonte con il Dipartimento di Culture, Politica e Società dell'Università degli Studi di Torino e con il supporto del Cidi di Torino organizzano un incontro seminariale di presentazione dei dati quantitativi di una ricerca che ha avuto come oggetto d’indagine le condizioni di lavoro degli insegnanti nella provincia di Torino.

 

La ricerca ha seguito uno sviluppo metodologico ampio e articolato.

Una prima fase della ricerca è stata caratterizzata da specifici focus group a cui hanno partecipato insegnanti di diversi orientamenti culturali e sindacali. L’esperienza del focus group ha riguardato Torino, ma anche Bari, Ancona e Cagliari. Successivamente sono state effettuate interviste in profondità a docenti dei differenti ordini di scuola.

I dati presentati durante l'incontro riguardano la somministrazione di un questionario su un campione statisticamente rappresentativo della realtà lavorativa torinese.

A partire dal perimetro circoscritto all'area metropolitana della provincia di Torino, l'indagine apre uno scenario di riflessione e analisi che supera il territorio di riferimento e offre un contributo alla ricostruzione critica del profilo docente su scala nazionale.

 

Programma dell'incontro

  • Saluto Enrica Valfr√©, Segretaria Generale CGIL Camera del Lavoro Torino
  • Introduzione ai lavori Luisa Limone, Segretaria Generale FLC CGIL Torino
  • Presentazione e discussione dei dati

Gian Carlo Cerruti, docente di Sociologia dell'organizzazione - Universit√† di Torino 

Igor Piotto, Segretario Generale FLC CGIL Piemonte

  • Dibattito e interventi
  • Conclusioni Francesco Sinopoli, Segretario Generale Nazionale FLC CGIL

 

Nel mese di novembre è prevista la presentazione complessiva della ricerca con un' integrazione tra la parte qualitativa (focus group, interviste in profondità) e la parte quantitativa (questionari somministrati).

 

 SCARICA LOCANDINA

 

Per informazioni e adesioni Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

 

Per partecipare in caso di impegni di servizio: il seminario si configura come attività di formazione e aggiornamento autorizzata ai sensi degli artt. 64 e 67 del CCNL 2006/2009 del Comparto Scuola, con esonero dal servizio e sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi


 
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO. RSU FLC CGIL. IL NOSTRO PROGRAMMA PDF Stampa E-mail
 
Università degli Studi di Torino 

RSU Flc Cgil     

Il nostro programma  
 


ELEZIONI RSU 17-19 aprile 2018

LA RSU RAPPRESENTA I LAVORATORI NEI LUOGHI DI LAVORO E LI RAPPRESENTA TUTTI





Il 17, 18 e 19 aprile 2018 si rinnovano le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU): un’occasione per continuare a far sentire la nostra voce, per difendere i nostri interessi, per occuparci di noi, del nostro lavoro, delle nostre retribuzioni, ma anche della nostra salute, delle nostre famiglie, del nostro tempo libero: in una parola della nostra vita.

Stiamo vivendo anni difficili per la¬†democrazia e la partecipazione nei luoghi di lavoro: sono diritti da difendere, innanzitutto con la partecipazione al voto. Per questo √® importante che¬†le RSU escano pi√Ļ forti¬†e perch√© questo accada vorremmo che fosse¬†rafforzata la FLC CGIL,¬†che da anni ne √® la componente maggioritaria e pi√Ļ attiva¬†(32,72% di consenso nazionale nella scorsa tornata).

 

COSA ABBIAMO FATTO…

Tra il 2015 e il 2018 sono stati raggiunti risultati notevoli, con il contributo determinante della FLC CGIL che ha espresso 8 dei 21 componenti delle RSU.
I pi√Ļ significativi?
  • Il¬†fondo comune d‚Äôateneo¬†√® salito dai¬†636.639¬†euro del 2015 ai¬†1.529.584¬†del 2016: ogni dipendente ha ricevuto¬†885 euro¬†contro i circa¬†375¬†dell‚Äôanno precedente:¬†500¬†euro lordi in pi√Ļ!
  • L‚Äôaccordo sul¬†welfare,¬†un risultato di grande portata, con risorse cresciute dai 300.000 euro iniziali fino¬†1 milione di euro l‚Äôanno,¬†con un possibile ulteriore aumento nel 2019.¬†Siamo ora in linea con gli Atenei pi√Ļ all‚Äôavanguardia: lo¬†sconto del 20%¬†sui¬†trasporti¬†urbano, extraurbano e ferroviario,¬†l‚Äôesonero parziale delle tasse¬†universitarie¬†per¬†i¬†dipendenti,¬†la¬†polizza di assistenza sanitaria¬†con rimborsi ticket e prestazioni sanitarie, i¬†sussidi¬†collegati all‚ÄôISEE per cure dentarie, protesi, istruzione dei figli, eventi gravi,¬†attivit√† sportiva¬†presso il CUS ‚Ķ.
  • Solo la¬†FLC CGIL¬†ha sostenuto a viso aperto questo accordo durante la consultazione del personale dello scorso aprile: altre sigle non si sono espresse o sono state decisamente contrarie!
  • ¬†L‚Äôaccordo per le¬†proroghe dei contratti a tempo determinato:¬†circa¬†50 colleghi¬†hanno potuto restare oltre la scadenza del loro contratto e ad oggi sono stati tutti stabilizzati, con un beneficio enorme per loro e un sollievo per gli uffici, provati dalla carenza di personale e dalla riorganizzazione.
  • Altri accordi: il¬†Protocollo sui Rappresentanti dei Lavoratori sulla Sicurezza, le¬†PEO¬†a rotazione per limitare il danno del taglio alle risorse, la¬†Banca del Tempo solidale, l‚ÄôAccordo sulle azioni positive.

 

... E COSA VOGLIAMO FARE…

Gli anni a venire saranno marcati dalla necessità di attuare il nuovo CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE di LAVORO (e altre novità normative), innanzitutto con il rinnovo del CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO, che definisce la distribuzione del salario accessorio. 
Le nostre idee:

PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI E VERTICALI (PEO E PEV)

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Un Piano di¬†procedure riservate per valorizzare le professionalit√† interne¬†(art. 22 c. 15 DL 75/2017)¬†
E/O 
un Piano di Progressioni Economiche Verticali (PEV) 2018/2020 di almeno 120/130 posizioni l’anno.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Un Piano per un nuovo programma di¬†Progressioni Economiche Orizzontali¬†(PEO).

TRATTAMENTO ACCESSORIO
‚Äʬ†¬†¬†¬†Aumento¬†delle¬†risorse stabili¬†(artt.63 64bis CCNL)¬†per bilanciare l‚Äôincremento della dotazione organica di Ateneo.
‚Äʬ†¬†¬†Accrescere le¬†risorse variabili¬†(artt.63 64bis CCNL)¬†per l‚Äôampliamento dei servizi esistenti e l‚Äôavvio di nuovi servizi.
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Aumento delle risorse variabili con un Progetto ai sensi dell‚Äôart. 23 DL 75/2017, con finanziamenti di Ateneo.
‚Äʬ†¬†¬†Esigibilit√† e regolamentazione degli¬†incentivi per funzioni tecniche¬†(art. 113 DL 50/2016 per lavori, servizi e forniture).

INDENNITÀ 
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Revisione e trasparenza dei criteri di attribuzione delle¬†indennit√† di posizione¬†(EP) e¬†di responsabilit√†/funzione specialistica¬†(B, C e D), con un ‚Äúorganigramma‚ÄĚ pi√Ļ equo e indipendente dai singoli.
‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†Revisione e trasparenza dei criteri di attribuzione delle¬†indennit√† di disagio e reperibilit√†.¬†

WELFARE DI ATENEO: Rafforzare ed estendere il welfare di Ateneo, con nuovi interventi per il Personale.

PRECARIATO
Piano pluriennale 2018/2020 per la stabilizzazione di tutti i tempi determinati in servizio attraverso: 
- Stabilizzazione di TD in servizio (requisiti art. 20 c.1 DL75/2017); 
- Piano 2018/20 concorsi a tempo indeterminato;
- Proroghe per tutti i TD in servizio esclusi art. 20 c.1 c.2 DL 75/2017;

LETTORI/CEL: un Accordo integrativo per lettori, ex lettori e CEL anche tenendo conto dell’art. 11 L. 167/2017.

DIRITTI, TUTELE E BENESSERE LAVORATIVO - REGOLAMENTO ASSENZE/PRESENZE
·      Il regolamento assenze/presenze è approdato da un anno al tavolo sindacale senza che si sia arrivati a una conclusione: vigileremo con l’obiettivo di garantire flessibilità evitando irrigidimenti inutili.
·      Rafforzamento e trasparenza per il telelavoro e avvio dello smart working (conciliazione tempi di vita e lavoro). 
·      Progetto per pagamento TFS/TFR anticipato a 15 mesi invece di 27 (art. 1 c.484/485 L. 147/2013, art.1 c.5 DL 90/2014).

FORMAZIONE
Un Piano di formazione professionale con accesso trasparente e aperto a tutto il PTA (art. 54 CCNL).

RIORGANIZZAZIONE 2017

Manterremo uno stretto contatto con lavoratrici e lavoratori per ascoltare e fare sintesi delle svariate situazioni di disagio determinate dall’ampia riorganizzazione avviata nel 2017. 

 

 


Vi invitiamo a votare i candidati e le candidate

FLC CGIL

per dare valore alla rappresentanza e forza al sindacato

della
contrattazione e dei diritti.

 
CORSO ON LINE concorso personale docente ABILITATO scuola secondaria PDF Stampa E-mail
 
PROTEO FARE E SAPERE E FLC CGIL ORGANIZZANO UN CORSO ON LINE DI PREPARAZIONE AL CONCORSO PER IL PERSONALE DOCENTE ABILITATO NELLA SCUOLA SECONDARIA. CARATTERISTICHE E MODALITA' D'ISCRIZIONE. 

 
Destinatari

- docenti abilitati nella secondaria di I e di II grado, per la rispettiva classe/classi di concorso;

- docenti di ruolo (ivi compresi i docenti infanzia e primaria) che abbiano una abilitazione in diversa classe di concorso o che vogliano partecipare da SOS a posto comune e viceversa;

- gli ITP che siano stati inseriti in GAE o in II fascia della G.I. ai sensi del D.Lgs. 31 maggio 2017;

- aspiranti docenti interessati.

 

I corsisti riceveranno via email le credenziali (username e password) per accedere alla piattaforma online, dove troveranno le slide, le indicazioni fornite dai relatori, le registrazioni vocali degli incontri.

 

Quote:

Per i non iscritti alla FLC CGIL ‚ā¨ 100,00 (comprensivi di tessera Proteo);

Per gli iscritti alla FLC CGIL ‚ā¨ 60,00 (comprensivi di tessera Proteo).

 

Modalità di pagamento:

Bonifico Bancario Banca UGF Iban: IT 36 R 03127 05006 0000 0000 1059 intestato a Proteo Fare Sapere Via Leopoldo Serra 37 00153 Roma ‚Äď causale del pagamento: Corso online Concorso docenti 2018

 

Una copia del bonifico o del buono va inoltrata via email a Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. . Validato il pagamento, i corsisti riceveranno username e password per accedere alla piattaforma.

 

Iscrizioni online: https://goo.gl/forms/LUdDqc0Sc7qvrTnE2

 

 

Per informazioni: Questo indirizzo e-mail √® protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. ‚Äď telefono 06/587904

 

Programma

 

1.Le teorie dell’apprendimento e le principali metodologie didattiche:

 

come la mente impara · come si apprende: cenni di psicologia cognitiva · verso un apprendimento significativo · la scuola delle competenze: una necessità ineludibile · tecniche e strategie per una didattica efficace (evidenced-based)

 

Beatrice Aimi Dirigente Scolastico in assegno di ricerca c/o Università degli Studi di Parma

 

2.Le tre fasi della lezione: progettare condurre e valutare una unità di apprendimento:

 

come il docente insegna (o dovrebbe insegnare) · come progettare un’unità didattica orientata all’apprendimento significativo: elementi di progettazione · come condurre una lezione efficace: coinvolgere, motivare e interessare gli studenti · le componenti fondamentali di una lezione efficace come valutare gli apprendimenti (conoscenze, abilità e competenze)

 

Beatrice Aimi Dirigente Scolastico in assegno di ricerca c/o Università degli Studi di Parma

 

3.Simulazione guidata di una lezione

 

Beatrice Aimi Dirigente Scolastico in assegno di ricerca c/o Università degli Studi di Parma

 

Daniela Faraone Docente di Lingua e Letteratura Inglese

 

 

4.Le nuove tecnologie al servizio della didattica: come implementare interventi personalizzati ed efficaci software per la gestione della classe · dalle competenze digitali (DIGCOMP) al Piano Nazionale Scuola Digitale strumenti per una didattica personalizzata e inclusiva

 

Giovanna Busconi Docente di Matematica e Fisica Formatrice didattica digitale

 

5.Simulazione guidata di una lezione

 

Beatrice Aimi Dirigente Scolastico in assegno di ricerca c/o Università degli Studi di Parma

 

 
INFORM@ATA numero 2 anno 2018 PDF Stampa E-mail
INFORM@ATA numero 2 anno 2018 SCARICA

In questo numero:

  • Mobilit√† scuola 2018/2019: le date per presentare domanda. A breve l‚Äôordinanza ministeriale.
  • ‚ÄčGraduatorie di istituto ATA: il modello per la scelta delle scuole disponibile dal 14 marzo
  • ‚ÄčConcorso 24 mesi ATA 2017/2018 termine ultimo per la presentazione delle domande 19 Aprile 2018
  • ‚ÄčPersonale ATA: le acquisizioni dei tavoli tecnici al MIUR
  • ‚ÄčContratto ‚ÄúIstruzione e Ricerca‚ÄĚ: cosa cambia per il personale ATA
 
Consultazione iscritte/i CCNL 2016-2018. Scuola. PDF Stampa E-mail
Consultazione in corso in tutti i Comparti sulla Pre -intesa CCNL 2016-2018.
A seguire la lettera inviata agli iscritti e iscritte scuola. Tutti gli incont sono per iscritti/e aperti ai simpatizzanti.

Torino, 20 marzo 2018
Alle iscritte e agli iscritti
Flc Cgil Torino Scuola di Torino e cintura
 
Care compagne e cari compagni,
 
il 9 di febbraio scorso è stata sottoscritta la Pre-intesa relativa al rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro "Istruzione e ricerca" 2016-2018; si tratta di un'ipotesi che tiene insieme in un unico testo comparti che prima avevano profili contrattuali separati (Scuola, Università, Ricerca, Conservatori e Accademie).
 
La FLC CGIL non ha posto la firma definitiva in quanto un nostro vincolo statutario (art.7 Statuto Flc Cgil) e di democrazia sindacale prevede che per ogni nuova ipotesi di contrattuale sia necessario consultare le iscritte e gli iscritti. Solo in caso di approvazione da parte della maggioranza delle iscritte e degli iscritti FLC CGIL sarà apposta la firma definitiva.
 
La consultazione delle iscritte e degli iscritti Flc Cgil di Torino sull'ipotesi di CCNL è in corso d'opera in tutti i Comparti. Sono convocate inoltre per la sezione Scuola assemblee fuori orario di servizio rivolte a iscritti e/o simpatizzanti con il seguente 0. d..G.: Contenuti fondamentali dell'ipotesi di CCNL Istruzione e Ricerca Sezione Scuola; Consultazione iscritte/i.
 
Al termine dell'incontro si proceder√† alla votazione. Ogni iscritta e ogni iscritto potr√†' scegliere la sede pi√Ļ agevole per partecipare all'assemblea (sede di seggio) e/o esprimere il proprio voto.
 
CALENDARIO INCONTRI TORINO e prima cintura
CGIL Camera del Lavoro , Salone Pia Lai,Via Pedrotti 5, Torino
Venerdì 23 marzo 218 ore 16.30-18.30 (seggio aperto fino alle 18.30)
Mercoledì 28 marzo ore 16.30-18.30 (seggio aperto fino alle 18.30)
 
Per le iscritte e gli iscritti impossibilitate/i a partecipare nei giorni indicati si potrà votare presso le nostre sedi :
TORINO - Via Padova 35 - 4,5 aprile dalle 15 alle 18
COLLEGNO - Via Morandi 5 - mercoledì 28 marzo e 4 aprile dalle 14.30 alle 17
MONCALIERI - Corso Trieste 23 - lunedì 26 marzo dalle 16.00 alle 18.00
ORBASSANO - Via Roma 17 - giovedì 5 aprile dalle ore 16.30 alle 18.30
SETTIMO T.SE - Via Matteotti 6 - giovedì 5 aprile dalle ore 15.30 alle 17.30

A breve sarà disponibile la consultazione on-line.
 
Con l'impegno di noi tutti per l'affermazione delle candidature RSU FLC CGIL in ogni scuola, a sostegno della scuola della Costituzione, della trasparenza e della democrazia in ciascun posto di lavoro.
FLC CGIL TORINO
 
<< Inizio < Prec. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Successivo > Fine >>

Pagina 2 di 201
SEO by Artio
Banner
Banner

Sondaggi

Joomla! è utilizzato per?
 

Iniziative

Banner

Calendario

Non ci sono eventi al momento.

Login